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Avec plus de 500 kilomètres de frontières le long de quatre pays différents, le Cnam en Grand Est se trouve confronté à de nouveaux enjeux transfrontaliers et européens.

Dans le cadre de son développement transfrontalier, il conçoit et porte des projets européens visant en particulier à favoriser la mobilité transfrontalière .

mobilité transfrontalière

Le Pôle de formation transfrontalier franco-allemand

Inauguré en 2011, le Pôle de formation transfrontalier franco-allemand est un centre de formation binational innovant, créé par le Cnam et la Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes ( htw saar ).

Il dispense des formations adaptées aux besoins et aux attentes des professionnel·le·s (demandeur·euse·s d’emploi, salarié·e·s, dirigeant·e·s...) dans l’espace économique de la Grande Région, et particulièrement sur le territoire sarro-lorrain.

Il est également un lieu d’information et d’échanges pour progresser sur les thématiques transfrontalières.

Le Pôle de formation transfrontalier est implanté de manière stratégique dans l’agglomération transfrontalière Sarrebruck–Moselle-Est, au sein de l’Eurozone de Forbach, première zone d’activités franco-allemande.

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Depuis 1997, le Cnam, le Centre Cnam en Alsace et la Hochschule Darmstadt ont mis en place un enseignement conduisant à deux diplômes du Cnam (licence et diplôme d’ingénieur) dans le domaine de l’informatique. Les réalisations de ces formations Cnam en Allemagne ont vocation à se développer sur la base de ces premières collaborations réussies.

Pour augmenter l’employabilité et faciliter l’accès à l’emploi transfrontalier.

Projet INTERREG V Grande Région, MobiPro.GR met en œuvre des outils et actions innovants, pour permettre aux apprenant·e·s des territoires de Lorraine, Rhénanie-Palatinat, Sarre, Belgique et Grand-Duché de Luxembourg de vivre une première expérience du transfrontalier et aux entreprises de trouver les compétences qu’elles recherchent.

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> Relations institutionnelles > Ouvertures étendues dans les zones commerciales
Relations institutionnelles

A l’instigation du CNCC, les nouvelles Zones Commerciales (ex PUCE) instituées par la loi Macron vont voir leur champ d’éligibilité considérablement élargi.

La loi Macron a instauré des dérogations au repos dominical sur un fondement géographique en instituant des Zones Commerciales (ZC). Les anciennes PUCE de la loi Maillé conservent leur statut en devenant automatiquement des Zones Commerciales.

Depuis le décret du 24 septembre 2015, pour être éligible les zones commerciales doivent remplir les critères suivants :

Le CNCC, en concertation étroite avec le ministère, a permis l’abaissement à 20 000m² du seuil de 30 000 m² initialement prévu.

Pour rappel les ZC sont soumises à autorisation du préfet à la demande du maire ou du président de l’EPCI (accompagnée d’une étude d’impact) après avis des syndicats des employeurs et salariés et des CCI (nouvelle mesure).

Les Zones Commerciales sont soumises au régime commun des contreparties.

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Passionnés par l’entreprise et ses enjeux humains, et tout particulièrement attachés à la relation qui nous lie à nos clients. Avec simplicité, nous partageons, apprenons, expérimentons…

Des hommes et des femmes praticiens du coaching, de la formation professionnelle, de la facilitation, de la sophrologie adaptée au monde du travail.

Nous sommes issus d’horizons divers, toujours en chemin, passionnés par l’accompagnement des Hommes, amoureux de la relation qui nous lie les uns aux autres. Ce qui nous rassemble, notre soif d’explorer, de découvrir, de nous émerveiller… de tout, sur tout, tout le temps…

Nous exerçons une profession de foi… Foi en l’Homme, ses capacités, ses ressources, ses dons…. tout en expérimentant en permanence pour nous-mêmes ce qui se présente à nous…

Nous pratiquons un métier à tisser des liens, des relations et des intelligences, au cœur des organisations pour inspirer de nouveaux possibles, afin que chacun trouvent son chemin.

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Nous nous donnons pour mission d’inspirer, relier et soutenir dirigeants, managers, collaborateurs engagés dans une démarche de progression continue individuelle et collective.

Nous agissons pour accompagner les femmes et les hommes, et favoriser au cœur de vos organisations, des écosystèmes humains riches de liens, de confiance, de sens, d’engagement, de partage et d’épanouissement.

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